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- 03 de enero de 2023
COGAMI escucha a las empresas para conocer su visión sobre la discapacidad
Con el fin de implicar a las empresas como agentes de inserción laboral, la Confederación Gallega de Personas con Discapacidad embarca en un proyecto que pretende mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Denominado Decid-E (Desarrollo de Redes de Cooperación Trasnacional para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad), este proyecto, además de desarrollarse en Galicia a través de COGAMI, también se está llevando a cabo en entidades de otras comunidades españolas, además de Francia y Portugal.
Iniciado por COCEMFE, entidad de la que forma parte COGAMI a nivel estatal, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y Fundación ONCE, a través del Programa POISES (Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, 2014-2020), este proyecto tiene por objetivo mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad a través de iniciativas de cooperación europea entre entidades que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad física, orgánica y sensorial.
Desde COGAMI se contactó con empresas de Lugo, Santiago, Ourense y Vigo para debatir sus puntos de vista sobre la discapacidad. En estos encuentros, las empresas participantes mostraron su satisfacción con la iniciativa porque les permite generar un espacio donde poder conocerse y compartir experiencias. Estos foros sirven también para eliminar falsos mitos, miedos, dudas y derribar barreras mentales, así como normalizar la discapacidad como una característica más de la persona.
En esta búsqueda del contacto directo con el empresariado para conocer su visión sobre la relación que mantiene con los servicios de empleo de entidades como COGAMI, además de profundizar en el papel de las empresas como agentes de inserción y trazar líneas de colaboración, se analizaron metodologías aplicadas para identificar buenas praxis y consensuarlas con una puesta en común del personal técnico dedicado a la orientación laboral.
Tras este intercambio, se detectaron necesidades como la falta de formación orientada a la inserción, hacer jornadas de sensibilización dirigidas al empresariado para que tanto este como sus plantillas puedan ampliar la visión sobre la discapacidad, desmitificar el absentismo laboral en el sector de la discapacidad y también lograr hacer empresas más inclusivas.
Además del empresariado, las fases siguientes de este proyecto Decid-E se centrarán en el contacto con personas con discapacidad, personal técnico que trabaja en servicios de orientación laboral especializados de personas con discapacidad y también entidades del sector, con lo que se implicaría a todos los agentes sociales.
Al ser una iniciativa de cooperación, se llevará a cabo un análisis de metodologías aplicadas y puesta en común que será recogida en un documento de buenas praxis que servirá de guía para las personas profesionales del sector.