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- 07 de abril de 2026
Formación en igualdad, prevención del acoso y comunicación respetuosa en Dixardín y Hornos de Lamastelle
A finales de 2025, COGAMI Empresarial impulsó nuevas acciones formativas dirigidas a las plantillas de Dixardín y Hornos de Lamastelle, en las que participaron un total de 100 personas trabajadoras, 14 de Dixardín y el resto de Hornos de Lamastelle.
Estas sesiones se desarrollaron en el marco del proyecto “La Atención Integral Centrada en la Persona y la Sostenibilidad Ambiental: Palancas para el mantenimiento del empleo y fortalecimiento del negocio en COGAMI Empresarial”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) dentro del programa EFESO 2021-2027, a través de CEPES.
El principal objetivo de estas formaciones fue seguir avanzando en la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, reforzando la cultura organizativa del grupo y promoviendo relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la corresponsabilidad.
Durante las sesiones se abordaron contenidos clave relacionados con la igualdad, la diversidad y la prevención del acoso en el entorno laboral. Las personas participantes pudieron profundizar en la identificación de distintas tipologías de acoso —sexual, por razón de sexo, por orientación o identidad, discriminatorio o psicológico— así como en la diferenciación entre conflicto laboral y conductas inadecuadas.
Asimismo, se trabajó el conocimiento y aplicación de los protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso, reforzando la importancia de contar con herramientas organizativas claras para garantizar espacios de trabajo libres de violencia y discriminación.
Otro de los ejes fundamentales de la formación fue el desarrollo de habilidades de comunicación interpersonal. En este sentido, se introdujeron principios de comunicación no violenta, una metodología que permite expresar necesidades y emociones de forma constructiva y empática, favoreciendo la resolución de conflictos y evitando situaciones de confrontación.
Además, las sesiones incluyeron contenidos sobre igualdad y gestión de la diversidad, abordando conceptos como la igualdad real y efectiva, los estereotipos de género o las desigualdades existentes en el ámbito laboral, con el objetivo de promover una mayor conciencia crítica y fomentar entornos más inclusivos.
Este tipo de acciones formativas forman parte del compromiso de COGAMI Empresarial con el desarrollo de organizaciones centradas en las personas, en las que el bienestar de la plantilla, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo se integran como elementos clave para fortalecer los equipos de trabajo y garantizar la sostenibilidad de las empresas del Grupo.
