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- 23 de enero de 2026
Más de 670 personas formadas en COGAMI en los 66 cursos impartidos en 2025
El programa de formación que desarrolla COGAMI a lo largo de 2025 volvió a poner el foco en la capacitación profesional de las personas con discapacidad o con incapacidad laboral para su profesión habitual como vía fundamental para su inserción laboral. Se trata de una formación adaptada a las necesidades y capacidades de cada persona, diseñada a medida de las demandas reales del mercado de trabajo y del tejido empresarial de cada territorio.
Durante el pasado año, COGAMI llevó a cabo un total de 66 cursos formativos, en los que participaron 674 personas con discapacidad o con incapacidad laboral para su profesión habitual, sumando 7.817 horas de formación en diferentes especialidades. Tras la finalización de estas acciones formativas, se produjeron 271 inserciones laborales, lo que supone una tasa de inserción del 40 %.
Del total de cursos desarrollados, 64 fueron presenciales, 36 se enmarcaron en el programa Más Empleo, financiado por la Fundación ”la Caixa”, 2 se realizaron en modalidad de aula virtual, en colaboración con la Fundación Integralia y DKV, y 5 son Acciones Formativas para Desempleados (AFD) que financian la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración y el Ministerio de Educación, Formación profesional e Deportes. Esta diversidad de formatos facilitó el acceso a la formación en distintos puntos de Galicia, impartiéndose en las siete ciudades gallegas en las que COGAMI cuenta con puntos de atención: A Coruña (4 cursos), Santiago (4), Ferrol (10), Lugo (14), Ourense (7), Pontevedra (8) y Vigo (12), y también en municipios del rural, como O Barco de Valdeorras (1), Lalín (1), Ordes (1), Vilagarcía (1) y Verín (2).
Las acciones formativas abarcaron ámbitos con alta demanda laboral, como la administración, la atención al cliente, la limpieza, la logística, la conserjería, la hostelería, la manipulación de alimentos, la seguridad o las competencias digitales, entre otros. Además, 101 de las inserciones logradas estuvieron directamente relacionadas con la especialidad cursada, reforzando la conexión entre formación y empleo.
Cada itinerario formativo parte de un análisis individual de las necesidades de la persona y de las oportunidades laborales del entorno, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y favorecer una inclusión laboral real y sostenible de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.
