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- 04 de mayo de 2022
COGAMI y CELEGA suman esfuerzos a favor de la inclusión de las personas con discapacidad
El presidente de COGAMI, Anxo Queiruga, y el presidente de CELEGA S.L.- COOPERATIVA LEMOS, Eliseo Marino, firmaron un convenio para promover la colaboración entre estos dos organismos y dar una respuesta eficaz en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
A través de este convenio, existe un compromiso por parte de las dos entidades para sumar esfuerzos y desarrollar actuaciones conjuntas que favorezcan el bienestar social de las personas con discapacidad , así como también la inclusión en el mundo laboral y defensa de sus derechos.
Entre las actuaciones que se llevarán a cabo, por parte de esta cooperativa dedicada a la comercialización de leche, queso, derivados lácteos y de carne de vacuno, se acuerda promover un entorno que garantice el acceso y participación en condiciones de igualdad de las personas con discapacidad en las distintas actividades, programas y servicios organizados o desarrollados, contribuyendo a minimizar las dificultades con las que se encuentran especialmente en el acceso al mercado laboral ordinario.
Desde COGAMI existirá un compromiso con CELEGA S.L. para informar y asesorar sobre subvenciones, bonificaciones y ayudas a la contratación de personas con discapacidad, además de las ayudas en vigor para la adaptación al puesto de trabajo y accesibilidad en general. La selección de alumnado para los proyectos de formación que pueda llevar a cabo a cooperativa, la preselección de candidaturas de personas con discapacidad que se ajusten al puesto de trabajo ofertado, la responsabilidad social corporativa y charlas informativas son otras de las líneas colaborativas que se llevarán a cabo.
El convenio recoge también que por parte de CELEGA S.L. - COOPERATIVA LEMOS, existe el compromiso en la creación y reserva de puestos de trabajo estables, protegidos y remunerados para las personas con discapacidad en un porcentaje no inferior al 5%, facilitará el contacto entre jóvenes y chicos con discapacidad y el mundo de la empresa y organizará formación y prácticas no laborales para el colectivo de las personas con discapacidad.
Este convenio tendrá un año de duración, renovándose inmediatamente cada año salvo que lo rechace alguna de las partes firmantes.