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- 31 de agosto de 2023
La unidad de ajuste de personal de COGAMI logra la permanencia en el puesto de trabajo de 114 personas con discapacidad
Éxito de participación en la Unidad de Ajuste de Personal que el servicio de Empleo de COGAMI inició, con el fin de fomentar la inclusión social y el acceso y permanencia en el empleo de las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción.
Financiada por el Fondo Social Europeo, a través de una convocatoria de la Confederación Empresarial Española de Economía Social (CEPES), durante los dos años que estuvo en vigor esta unidad con fecha de finalización el 31 de agosto, el equipo de profesionales integrado por una trabajadora social, una psicóloga y una orientadora laboral, atendió a un total de 121 personas trabajadoras de 9 centros especiales de empleo, siete de estos de COGAMI Empresarial, siendo Accede Social S.L, Coregal, Combina Social S.L, Gallega de Economía Social, Dixardín, Grafinco, Trameve, además de las iniciativas Entrelampo y Máis Porvir Xestión Social S.L.U.
A cada una de las personas participantes en la unidad se le diseñó un itinerario personalizado, iniciado tras mantener entrevistas en las que se detectaron las necesidades que presentaban. Dificultades de comunicación con profesionales de rangos superiores, conflictos con compañeras o compañeros o en la unidad familiar, estado de ansiedad, estrés y desconocimiento para realizar gestiones administrativas, entre otras, fueron algunas de las necesidades detectadas.
Después de trabajar con todas estas personas, la mayor parte de las participantes, un total de 114, mantuvieron su puesto de trabajo en las empresas sociales participantes, consiguiendo renovar los contratos temporales, desarrollarse eficazmente en su puesto y adquirir habilidades sociales.
Este proyecto de Unidad de Ajuste de Personal nació tras detectar que una parte de personas con discapacidad no lograban mantenerse en un puesto de trabajo después de tres meses o que no estaban preparadas para la inserción por la falta de habilidades transversales. A través de esta unidad se pretendió conseguir tanto la incorporación como la permanencia en el mercado de trabajo de la persona, siendo efectiva en el 94% de participantes.